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Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte. Auf diese Weise erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, was die Rolle erfordert und was sie für Kandidaten attraktiv macht. Ongigs Mission ist es, Ihre Stellenbeschreibungen zu transformieren.
- Der erste Absatz entscheidet, ob der Jobsuchende weiterliest oder auf den „Zurück“-Button klickt, um zur nächsten Anzeige zu gelangen.
- Beschreiben Sie in einem kurzen Absatz die Qualitäten, die einen großartigen Bewerber ausmachen.
- Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte.
- Auf der anderen Seite ziehen vage und ungenaue Stellenausschreibungen Bewerbungen mit geringem Aufwand an.
- Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen.
Arbeitgeber verwenden Stellenbeschreibungen intern, um Aufgaben und Verantwortlichkeiten für ihre Mitarbeiter zu skizzieren. Dadurch werden die Mitarbeiter für eine Reihe von Aufgaben verantwortlich gemacht und Manager erhalten eine Richtlinie, die sie verwenden können, wenn sie die Leistung bewerten. Wir erklären Ihnen genau, was Sie in Ihre Stellenausschreibung aufnehmen müssen, um die Leute zu gewinnen, die Sie brauchen. Sie können auch unsere kostenlose Vorlage verwenden, um loszulegen. Lassen Sie sich auch nicht auf die Idee ein, kreative Stellenausschreibungen zu schreiben.
Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere präsentiert werden, mit dem Potenzial, sich anderen Dingen zuzuwenden. Nur 49 % der Arbeitgeber tun dies, also erklärt mehr als die Hälfte nicht, welche Art von Karriere der Arbeitssuchende von dieser Position erwarten kann. Stellen Sie die potenziellen Karrierewege dar, die ein Bewerber von dieser Position aus verfolgen könnte, und die Leute werden garantiert Interesse zeigen.
Für Teams
Sie weigern sich anzuerkennen, dass der Markt kandidatengesteuert ist“, sagte ein Personalvermittler der Studie. Rufen Sie eine Stellenausschreibungsseite wie Indeed oder LinkedIn auf. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte des Jobs und die Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen.
Marketingabteilung.] Obwohl wir planen, diese Stellenausschreibung auf externen Kanälen zu veröffentlichen, empfehlen wir dringend jedem aktuellen Mitarbeiter, der an der Stelle interessiert ist, sich zu bewerben. Werden Sie ein Top-Talent-Magnet mit der Editors’ Choice von PCMag für die beste Allround-HR-Software im Jahr 2021 – Rekrutierungs-, Onboarding- und Leistungstools, alles hier. Sie müssen einprägsam sein, zum Unternehmen passen, die richtige Zielgruppe ansprechen und dürfen nicht gegen Gesetze verstoßen. Eine Beschreibung Ihres Unternehmens hilft Arbeitssuchenden zu entscheiden, ob es ein Ort ist, an dem sie arbeiten möchten.
Für Profis
Bevor Sie sich daran machen, die tollste Stellenanzeige zu schreiben, die jemals geschrieben wurde, müssen Sie sich etwas Zeit nehmen, um zu überlegen, was Ihre Bewerber eigentlich wollen. Suchen Sie ihre Stellenausschreibungsseite (normalerweise heißt es dort „Post a Job“). Laden Sie alle 3 unserer Beispiele für Stellenausschreibungen mit einer allgemeinen Anzeigenvorlage für "Hilfe gesucht" herunter.
Was Ist Der Unterschied Zwischen Einem Stellenprofil Und Einer Stellenbeschreibung?
Beginnen Sie damit, mit Kollegen zu sprechen, die mit dem Job vertraut sind, oder suchen Sie, falls dies nicht möglich ist, nach Foren, in denen Personen, die den Job innehaben, darüber sprechen und lesen, was sie sagen. Ein wenig zusätzliche Arbeit an Ihrer Stellenanzeige kostet nicht viel, hat aber große Ergebnisse. Der Schlüssel liegt darin, genau zu wissen, https://www.personalturm.de/blog/2020/09/bewerbungsgespraech-leitfaden-tipps-unternehmen.php was die Kandidaten an Ihrem Job am meisten interessiert. Wenn Ihr Standort von vielen wichtigen Einstellungsgebieten leicht zu erreichen ist, stellen Sie sicher, dass Sie die tatsächliche Fahrtzeit angeben.